15+
ans d'expérience en RH
Une expérience multisectorielle
(manufacturier, industriel, aéronautique...)
Membre en règle
de l'Ordre des CRHA
UN PARCOURS ANCRÉ DANS LA RÉALITÉ DES ENTREPRISES
Marie-Ève D’Amours, CRHA, est la fondatrice de Studio RH.ai. Elle cumule plus de quinze ans d’expérience en ressources humaines, principalement dans les secteurs manufacturier, industriel et aéronautique, où elle a occupé des postes de direction RH.
Ses mandats-conseils l’ont ensuite amenée à travailler avec des organisations de secteurs variés, ce qui lui donne aujourd’hui un double avantage : un ancrage industriel solide et une réelle polyvalence.
Son parcours l’a menée à bâtir des départements RH complets, à diriger des comités de relations de travail, à négocier des conventions collectives et à gérer des dossiers de santé et sécurité du travail auprès de la CNESST. Elle a aussi accompagné de nombreux gestionnaires dans des situations délicates — discipline, plaintes de harcèlement, réorganisations.
Elle détient des certificats en gestion des ressources humaines, en relations du travail et en santé et sécurité au travail. Elle poursuit actuellement un certificat en intelligence artificielle appliquée au travail à l’Université de Montréal (UdeM).
Pourquoi
Studio RH.ai
existe ?
Trois constats m'ont menée ici.
01
D'ABORD, LE CHAOS.
Pendant quinze ans, j'ai fait des ressources humaines de l'intérieur : création de département RH, gestion d'équipes, conventions collectives et dossiers CNESST dans des milieux particulièrement exigeants.
02
ENSUITE, L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE.
L'IA est déjà utilisée dans les organisations, souvent sans cadre clair. Pour mieux comprendre cette transformation et aider les entreprises à l'encadrer de façon responsable, j'ai entrepris un certificat en IA appliquée au travail à l'UdeM.
03
ENFIN, UNE QUESTION DE PORTÉE.
À l'interne, on sert une organisation à la fois. J'avais envie d'accompagner plusieurs entreprises, chacune avec sa culture et ses enjeux, plutôt qu'une seule à temps plein.
C'est tout le sens de « RH Augmentées. Sans le chaos. »
L'IA accélère le travail. Le jugement, lui, reste humain.
VALEURS
L’humain d’abord
L’intelligence artificielle est un outil, jamais un décideur. Le jugement, la sensibilité et l’éthique restent humains. Toujours.
La transparence, y compris sur l’IA
Des honoraires clairs. Une divulgation assumée de l’usage de l’IA. Un contenu toujours révisé par une professionnelle agréée.
Aucun copier-coller
Chaque mandat est conçu pour votre réalité, votre culture et vos contraintes.
La rigueur sans rigidité
Des politiques solides, oui. Des tours d’ivoire, jamais. Un document RH doit survivre au terrain.
Dire les vraies affaires
Vous conseiller, ce n’est pas vous dire ce que vous voulez entendre. C'est vous dire ce qui est juste et utile.
